Verändern von Handlungsmustern
Ressourcenmanagement ist Verhaltensmanagement. Das bedeutet ein persönliches Changemanagement auf der Ebene der Softskills.
Ein Mensch lässt von eingeschliffenen Handlungsmustern ab, wenn es ihm gelingt, diese durch neue, erwünschte Verhalten zu ersetzen. Mit einfachen Prozessen ist es möglich, gewünschte Handlungsmuster so zuverlässig zu „installieren“, dass diese immer wieder reproduziert werden können.
Damit das neue Verhalten sich stabilisiert, ist es erforderlich, dieses ähnlich wie bei einem Muskelaufbau im Fitnesscenter regelmässig zu trainieren. Nur so werden die gewünschten neuronalen Verbindungen des Gehirns als Basis für das gewünschte Verhalten gefestigt.